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六月廿六日憶盛云初秀

獨在異鄉為異客,每逢佳節倍思親。遙知兄弟登高處,遍插茱萸少一人。

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王維寫這首詩時,正是重陽時節。雖然相差3月上下,但在端午剛過的日子,對于大部分異鄉客來說,這種佳節倍思親的感情只怕是最有共鳴且更加濃烈的。6月是個多離別的月份,我們大部分人在這個季節分別或相逢,既是一個結點、也是一個開始。

 

端午后2天,新一批的盛云人按照公司持續十數年來的慣例,在22日時集體出發,乘坐1個半小時的大巴車到達目的地——嵩明,參加每年一屆的新員工拓展活動。

活動為期兩天,共有20名新員工參加了此次活動,活動年齡層次不一,最大的是 32,而最小的不過剛剛18歲,自然兩位年紀最小的小朋友是以特邀嘉賓的形式參與此次活動的。

 

因了客觀上年紀上下、地域的差別以及部門的異同,主觀上各個人的性格區別,對每一個人來說,這都是一個陌生環境。路上持續的默默無語且加了分莫名的局促感。

 

此次活動的地點是嵩明的一所培訓學校,初到沒有20分鐘,大家便被集中起來認識了代培教練并被立馬給了一個下馬威,前后做了不下40次下蹲。

僅僅這40個下蹲,可以說對于大多數人(除部分積極參加健身鍛煉的好少年),第二天的大腿就開始酸澀了。



(是的,就是這樣,40,請相信我)

接下來,我們被分成了兩支隊伍,并分別組成了敖龍隊及飛鷹隊。

(敖龍隊)

(飛鷹隊)

我們各自編做了隊歌、隊旗、口號、隊雕,僅僅用時30分鐘,一開始看起來懶散而無組織的小團隊們竟有了些隊伍的儀式感。

 

我們參與了多個游戲,群體拉鼓擊球、信任向后倒、高空斷橋跳躍、群體過電網、以及畢業墻翻越。應該說每一個游戲都有其特殊的含義及目的,不過萬變不離其宗,歸根結底始終不離“團隊”及“信任”兩個宗旨。

 

柯林斯在《基業長青》前言邊說過,“我們希望超越今天無數的管理術語和時髦名詞,決心發現歷百年而不變、系杰出公司于不墜的管理原則。在這個過程中,我們發現,今天很多新穎或創新的管理方法其實一點也不新,諸如共同價值、共同愿景、持續改善、全面質量管理(TQM),都是通過全新包裝和更新的舊做法。”

對于新一批盛云人來說,各人工作職能不同、能力不一,矛盾會在日積月累中突出,但是比起個人的突出能力,團隊的力量才是建立經久不衰企業的關鍵。因為企業不可能不遭遇困難和危險,而具備時刻能承受?;牡?,才是克服逆境以望未來的地基。

 

我相信“信任”和“團隊”是一個老調重彈,每個成功企業都會重視并視為至關重要的團隊特質及企業文化。在抗挫這一關鍵點上,活動里的各種小困難,正是現實中的艱險和不易,而具備的彈性,卻必須是由每一個盛云人來展現的。自然市場的變化迅速,我們無法左右,但個人乃至企業的彈性,卻是值得磨礪的利劍。

 

長年來,通過書籍、實踐觀察,我們也不難發現;高瞻遠矚的企業一定不僅僅是創造利潤,或僅以追求利潤提升為目標,更是將我們的服務融入到社會結構中,讓我們的服務或產品能夠讓大家的生活觀感產生不同。

 

同時,企業的核心價值觀,創造出的只知賺錢的使命感,更多的是來自于團隊給與的核心理念指引,這種理念在盛云也同時存在。但在《基業長青》中,更有趣的發現是,“這些高瞻遠矚的公司要比純粹以盈利為目標的對照公司賺更多錢”。

 

這種精神和環境的渲染感,在翻越畢業墻這一項中,其實尤為明顯(大家都參加過,規則不再詳述)。

 

 (并不是被打)(是一切來得太突然)  

 

人墻的翻越,折射到企業中,這個世界也許每天都在變動,但優質企業的核心價值觀一定是堅定不移動的。無論前路艱難,這份價值觀也一定像指路明燈一般指引著每一個人,就像是我們的目的和生存原因。

 

在這一路上,我們的攀爬是艱難的,有些難關就像一堵高墻,堅定不移的佇立著,它艱險、刺激,也一次次挑戰吸引著勇士,使我們迸發著活力,并創造巨大的前進動力。

 

寫到此處,更愿每一位盛云人都能擁有王翰《涼州詞》中的豪情與瀟灑:

葡萄美酒夜光杯,欲飲琵琶馬上催。

醉臥沙場君莫笑,古來征戰幾人回。

愿你我,在每一關不易前,都擁有笑對的智慧及堅毅的品格,

 

換取“一片冰心”永留玉壺。
 

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